Zasadniczo przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi³ków chorobowego i macierzyñskiego dla pracowników tymczasowych maj± zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru tych zasi³ków.
Jednak ze wzglêdu na specyfikê pracy tymczasowej wystêpuj± równie¿ pewne zasady odmienne.
Tak jak w przypadku innych pracowników podstaw± wymiaru zasi³ku chorobowego i macierzyñskiego pracowników tymczasowych jest przeciêtne miesiêczne wynagrodzenie wyp³acone za okres dwunastu miesiêcy kalendarzowych poprzedzaj±cych miesi±c, w którym powsta³a niezdolno¶æ do pracy.
Je¶li niezdolno¶æ do pracy powsta³a w okresie krótszym ni¿ 12 miesiêcy kalendarzowych wówczas podstawê wymiaru zasi³ku chorobowego i macierzyñskiego stanowi przeciêtne miesiêczne wynagrodzenie za pe³ne miesi±ce kalendarzowe, których pracownik podlega³ ubezpieczeniu.
W przypadku pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy na podstawie nastêpuj±cych po sobie kolejno umów uwzglêdnia siê wynagrodzenie uzyskane z tytu³u wszystkich tych umów.
Je¶li pomiêdzy zakoñczeniem jednej umowy, a pocz±tkiem nastêpnej wypada dzieñ ustawowo wolny od pracy przerwa ta nie jest traktowana jako przerwa w zatrudnieniu.
Poniewa¿ faktycznym pracodawc± pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, przy ustalaniu podstawy wymiaru ¶wiadczeñ przys³uguj±cych pracownikowi tymczasowemu, ¶wiadcz±cemu pracê na podstawie kolejno nastêpuj±cych po sobie umów o pracê zawartych z t± sam± agencj±, nawet, je¶li praca jest wykonywana na rzecz ró¿nych pracodawców – wynagrodzenie uzyskane z ka¿dej z tych umów nale¿y zsumowaæ.
Dotyczy to równie¿ sytuacji, gdy wyst±pi³y przerwy w ubezpieczeniu, ale wypada³y one w dni ustawowo wolne od pracy.
Specyfik± umów o pracê tymczasow± jest ich krótki okres trwania. Je¶li niezdolno¶æ do pracy nast±pi³a w pierwszym kalendarzowym miesi±cu ubezpieczenia, podstawa wymiaru zasi³ku jest ustalana na postawie wynagrodzenia za ten miesi±c.
Natomiast je¿eli pracownik tymczasowy zachorowa³ w pierwszym miesi±cu pracy, a umowa o pracê zosta³a zawarta na okres krótszy ni¿ miesi±c kalendarzowy nie powinno stosowaæ siê zasad ogólnych odnosz±cych siê do wszystkich pracowników.