Czasowa niezdolno¶æ do pracy z powodu choroby to nazwa ryzyka ubezpieczeniowego, czyli chronionej prawem (okre¶lonym ¶wiadczeniem) sytuacji ¿yciowej ubezpieczonego, w której znalaz³ siê w wyniku zaj¶cia zdarzenia losowego (choroby). Oba zatem okre¶lenia tj. „czasowa niezdolno¶æ z powodu choroby” i „choroba” s± odrêbnymi pojêciami.
„Czasowa niezdolno¶æ do pracy” to taki skutek choroby, który polega na powstaniu czasowej (przemijaj±cej) przeszkody w wykonywaniu dotychczasowej pracy.
Rozpoznanie choroby (zdarzenia losowego) nie jest równoznaczne z zaj¶ciem ryzyka ubezpieczeniowego. Lekarz rozpoznaj±c chorobê u ubezpieczonego ocenia jednocze¶nie, czy i w jakim zakresie wp³ywa ona na zdolno¶æ do pracy. Stwierdzenie niezdolno¶ci do pracy wskutek choroby jest wiêc dokonaniem oceny w kwestii czasowego wp³ywu choroby na mo¿liwo¶æ wykonywania pracy dotychczasowej.
Ocena ta obejmowaæ musi stwierdzenie istnienia choroby (biologicznej), tj. zak³óceñ w funkcjonowaniu organizmu i uznanie tych zak³óceñ za przeszkodê w ¶wiadczeniu pracy.
Stwierdzenie niezdolno¶ci do pracy oznacza zatem uznanie, ¿e w konkretnym wypadku stan zdrowia pracownika stanowi przeszkodê o charakterze czasowym (przemijaj±cym) w wykonywaniu pracy. Lekarz badaj±c pracownika stwierdza, czy zachodzi wypadek choroby i czy stan zdrowia pracownika wymaga wstrzymania siê od pracy.
Wydanie za¶wiadczenia o czasowej niezdolno¶ci do pracy jest wiêc z prawnego punktu widzenia formalnym stwierdzeniem zaj¶cia w ¿yciu pracownika sytuacji chronionej prawem.
Tylko zatem za¶wiadczenie lekarskie, stwierdzaj±ce chorobê i jej wp³yw na zdolno¶æ do pracy, stwarza chronion± sytuacjê i stanowi podstawê do wyp³aty zasi³ku chorobowego.
W szczególno¶ci nie stwarza omawianego stanu prawnego uznanie siê przez samego pracownika chorego za niezdolnego do pracy. Nie mo¿e tego dokonaæ tak¿e kierownik zak³adu pracy (pracodawca), który widz±c, ¿e pracownik ¼le siê czuje, mo¿e go co najwy¿ej zwolniæ z obowi±zku wykonywania pracy.
Dokonana przez kierownika ocena i usprawiedliwienie nieobecno¶ci w pracy nie spowoduje jednak skutków prawnych wynikaj±cych z ubezpieczenia chorobowego. Nie ma natomiast przeszkód prawnych do wyp³acania pracownikowi wynagrodzenia za czas takiego udzielonego przez pracodawcê zwolnienia od pracy. Wyp³acenie tego wynagrodzenia nie mo¿e byæ jednak wliczone do 35-dniowego okresu prawa do wynagrodzenia gwarancyjnego wynikaj±cego z art. 92 k.p.